Σήμερα, συνεδρίασε η Επιτροπή Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου για να ολοκληρώσει την εισήγηση προς το Υπουργικό Συμβούλιο, το οποίο θα συνεδριάσει την Τρίτη 30 Σεπτεμβρίου, σχετικά με τον προγραμματισμό προσλήψεων για το 2026. Η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαρλαμπογιάννη, μιλώντας στην ΕΡΤ News, παρουσίασε τα κύρια σημεία του προτεινόμενου σχεδίου.

Προγραμματισμός βάσει αναγκών — όχι κενών οργανικών θέσεων

Η κα Χαρλαμπογιάννη διευκρίνισε ότι ο σχεδιασμός δεν θα στηριχθεί αποκλειστικά στις κενές οργανικές θέσεις, αλλά στις πραγματικές ανάγκες που έχουν καταγράψει οι φορείς. Στο σύνολο, για το 2026 προγραμματίζονται 19.300 νέες προσλήψεις, εκ των οποίων 3.904 αφορούν ειδικά τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού.

Η επιλογή των ειδικοτήτων έγινε με «σταχυολόγηση» των αιτημάτων — για παράδειγμα, ο τομέας της υγείας των ζώων περιλαμβάνεται πλήρως, καθώς έχουν ζητηθεί από δήμους και περιφέρειες θέσεις κτηνιάτρων και βοηθών κτηνιάτρων οι οποίες προωθούνται προς έγκριση.

Κάλυψη μέσω ΑΣΕΠ

Σχεδόν το μισό ποσοστό των νέων θέσεων προβλέπεται να καλυφθεί μέσω ΑΣΕΠ. Οι θέσεις αυτές θα καλυφθούν από τον μεγάλο ψηφιακό διαγωνισμό που πραγματοποιήθηκε —όπως αναφέρθηκε— τον Ιούνιο και τον Ιούλιο του 2026, μέσα σε διάστημα δέκα ημερών. Η κα Χαρλαμπογιάννη εξήγησε ότι τα μόρια των υποψηφίων θα φορτωθούν αυτόματα στο σύστημα, επιτρέποντας στους επιλαχόντες να υποβάλουν αιτήσεις και επιταχύνοντας την ολοκλήρωση της διαδικασίας έως το Πάσχα.

Ψηφιακός μετασχηματισμός και κατάρτιση

Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού της Δημόσιας Διοίκησης, επισημάνθηκε ότι ο δημόσιος τομέας ενισχύεται με δεξιότητες νέας γενιάς: ήδη πάνω από 27.000 δημόσιοι υπάλληλοι έχουν εκπαιδευτεί σε θέματα τεχνητής νοημοσύνης στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδίου.

Κίνητρα και αυστηρότεροι όροι τοποθετήσεων

Στη σημερινή συνεδρίαση αξιολογήθηκαν επίσης οι στόχοι του 2025. Όπως ανακοίνωσε η Υφυπουργός, τα κονδύλια για bonus προς υπαλλήλους που επιτυγχάνουν στόχους διπλασιάζονται —από 20 εκατ. ευρώ σε 40 εκατ. ευρώ.

Για την κάλυψη θέσεων σε απομακρυσμένες περιοχές αυξάνονται τα μόρια εντοπιότητας (διπλασιασμός). Παράλληλα επιβάλλονται πιο αυστηρές συνέπειες: όσοι προσλαμβάνονται και αρνηθούν να παρουσιαστούν στην περιοχή τοποθέτησης ενδέχεται να υποβληθούν σε αποκλεισμό τριών ετών και σε υποχρέωση παραμονής δεκαπενταετίας στην περιοχή διορισμού.